POLITICA DE GESTIÓN CODELPA
Somos una organización dedicada a la fabricación y comercialización de pinturas, recubrimientos y productos afines que, para asegurar el cumplimiento de los objetivos, y en línea con las principales expectativas de nuestros grupos de interés, nos comprometemos a trabajar bajo las siguientes directrices:
• Valor compartido: Trabajamos para asegurar el desarrollo rentable y responsable de la Compañía, buscando la generación de valor compartido con nuestros clientes, accionistas, colaboradores, contratistas, proveedores y las comunidades vecinas.
• Satisfacción de nuestros clientes e innovación: Buscamos satisfacer los intereses y necesidades de nuestros clientes con un servicio integral y oportuno, ofreciendo productos de calidad e innovadores a precios competitivos. Trabajamos día a día para encontrar soluciones innovadoras y para esto, nos enfocamos en que la investigación y desarrollo de nuevos productos superen constantemente las expectativas de nuestros clientes.
• Gobernanza responsable: Nuestro comportamiento, se sustenta en principios éticos, de buen gobierno, transparencia, de respeto a los derechos humanos y a la libre sindicalización, tomando en consideración la legislación vigente, los compromisos voluntariamente suscritos, los riesgos e impactos ambientales, sociales y económicos que nuestras decisiones generan.
• Cultura de seguridad, de respeto y de aceptación por la diversidad: Promovemos una cultura organizacional que valore la innovación, la diversidad y el respeto. Nos comprometemos al diseño de espacios de trabajo seguros e implementamos programas para garantizar la salud ocupacional y seguridad del equipo mejorando su calidad de vida. En la búsqueda de la excelencia, incentivamos la colaboración y el trabajo en equipo, desarrollando la capacidad de respuesta a los cambios.
• Mejoramiento continuo: Mantenemos sistemas de gestión auditables, orientados al mejoramiento continuo de todos nuestros procesos incluyendo mediciones y seguimiento del desempeño, la eficiencia y la eficacia a lo largo de la cadena de valor.
• Minimización del impacto ambiental: Nos comprometemos a prevenir, gestionar y minimizar los impactos negativos que produzcan nuestras operaciones en el medio ambiente, así como cualquier alteración que pueda afectar a nuestros colaboradores, vecinos, ecosistemas y al entorno en general. Promovemos la utilización de las mejores prácticas y tecnologías aplicables, que permitan una gestión responsable de los recursos naturales y prevengan la contaminación.
• Responsabilidad con la cadena de suministro: Los proveedores y contratistas son actores fundamentales en el óptimo funcionamiento nuestra cadena de valor y, por tanto, en Codelpa buscamos promover relaciones de confianza, a largo plazo, estables, sólidas y de beneficio mutuo, bajo los principios de respeto, eficacia y gestión del riesgo.
• Contribución hacia una sociedad más próspera: Aportamos al desarrollo económico y social de nuestras comunidades aledañas, y propiciamos la participación y el diálogo constructivo con los grupos de interés.
Esta política es la base sobre la que en Codelpa se sustentan los sistemas integrados de gestión buscando la mejora continua para asegurar la salud, la seguridad y el bienestar de las personas, el resguardo del medio ambiente, la calidad y la competitividad del negocio.
Políticas de inclusión, diversidad y no discriminación
En Codelpa creemos que el respeto y la valoración de las personas son la base de un buen lugar para trabajar. Por eso, queremos difundir la actualización de nuestra Política de Inclusión, Diversidad y No Discriminación, que venimos trabajando desde el 2017 y con la que buscamos seguir construyendo un ambiente laboral seguro, respetuoso y responsable.
Una cultura que pone a las personas al centro
Nuestra política tiene como objetivo enriquecer la cultura organizacional de Codelpa, reconociendo la dignidad de cada colaborador y colaboradora, e impulsando la diversidad como una fortaleza. Creemos firmemente que las diferencias son una fuente de talento, innovación y crecimiento.
Dentro de nuestro objetivo está potenciar el trabajo y compromiso con las mujeres, buscando contribuir a la disminución de las inequidades históricas que han limitado su participación plena en el mundo laboral. También a las personas migrantes, promoviendo su inclusión en todas nuestras áreas de trabajo, desde plantas productivas hasta equipos administrativos y comerciales.
Nuestros compromisos
Dentro de nuestros compromisos, destacamos que rechazamos cualquier forma de discriminación por motivos de edad, género, orientación sexual, religión, condición social, discapacidad, origen o nacionalidad. Entre nuestras acciones destacamos:
- Promover la igualdad de oportunidades en todos los procesos de selección y desarrollo laboral.
- Garantizar ambientes de trabajo libres de prejuicios, donde prime el respeto y la meritocracia.
- Fomentar una cultura interna de diversidad e inclusión, donde cada persona sea valorada por sus competencias y desempeño.
- Reconocer el rol de los sindicatos y la negociación colectiva como parte del respeto a los derechos laborales.
Liderazgo inclusivo
Estamos convencidos de que nuestros líderes tienen un papel fundamental para hacer de la inclusión una realidad. Su rol es potenciar el talento de equipos diversos y alinear las prácticas de la compañía con los valores de respeto, integridad y trabajo en equipo.
En Codelpa, seguimos creciendo con un propósito claro: construir un entorno laboral donde cada persona pueda desarrollarse plenamente, sin distinciones ni barreras
Descargar Políticas de inclusión, diversidad y no discriminaciónREPORTES
En este apartado encontrarás los Reportes de Sostenibilidad de Codelpa, los que han sido elaborados en conformidad con los Estándares GRI en su opción esencial.
Reporte Sostenibilidad Codelpa 2020
Reporte Sostenibilidad Codelpa 2021
Reporte Sostenibilidad Codelpa 2022
Reporte Sostenibilidad Codelpa 2023
Preocupados por la Sostenibilidad